Мгэу мин воды: Северо-Кавказский институт (филиал) АНО ВО МГЭУ

Основные сведения. Северо-Кавказский институт (филиал) Автономной некоммерческой организации высшего образования Московского гуманитарно-экономического университета

1. Главная
2. Сведения об образовательной организации
3. Основные сведения

Полное наименование образовательной организации

Северо-Кавказский институт (филиал) Автономной некоммерческой организации высшего образования Московского гуманитарно-экономического университета

Наименование организации на иностранном языке

Сокращенное наименование образовательной организации (при наличии)

Северо-Кавказский институт (филиал) Автономной некоммерческой организации высшего образования Московского гуманитарно-экономического университета

Дата создания образовательной организации:

22 сентября 1997 г.

Краткая информация об образовательной организации:

Северо-Кавказский филиал МГЭИ создан решением собрания учредителей 30 июня 1997 года. Приказ ректора № 68/1 от 22 сентября 1997 года.

Переименован приказом ректора №280/11 от 20 октября 2016 года:

Полное наименование:Северо-Кавказский институт (филиал) Автономной некоммерческой организации высшего образования Московского гуманитарно-экономического университета.

Сокращенное наименование:Северо-Кавказский институт (филиал) АНО ВО МГЭУ

Учредитель (учредители) образовательной организации:

для физ. лица данное поле не заполняется	Демидова Любовь Анисимовна	для физ. лица данное поле не заполняется	8(499)237-55-40	[email protected]	для физ. лица данное поле не заполняется

Информация о месте нахождения образовательной организации:

Юридический адрес: 357202 Российская Федерация, Ставропольский край, г. Минеральные Воды, ул. Пушкина, д.10 А, строение 1, 2

Фактический адрес: (адрес места осуществления образовательной деятельности) 357310, Ставропольский край, г. Минеральные воды, ул. Интернациональная, д. 18

Информация о режиме и графике работы образовательной организации

понедельник — пятница с 8. 00 до 22.10, перерыв с 13.00 до 14.00

суббота с 8.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00

воскресенье — выходной

Информация о контактных телефонах образовательной организации,
об адресах электронной почты образовательной организации

Контактные телефоны: (8 7922) 6-83-97; (8 7922) 6-51-48

Факс: (8 7922) 6-51-48

Адреса электронной почты: [email protected]

Информация о филиалах образовательной организации (в том числе
находящихся за пределами Российской Федерации):

Информация о представительствах образовательной организации (в том числе
находящихся за пределами Российской Федерации):

Информация о местах осуществления образовательной деятельности, в том числе сведения об адресах мест
осуществления образовательной деятельности, которые в соответствии с частью 4 статьи 91 Федерального закона
от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» не включаются в соответствующую
запись в реестре лицензий на осуществление образовательной деятельности

Места осуществления образовательной деятельности при использовании сетевой формы реализации образовательных программ

В образовательной организации отсутствуют места осуществления образовательной деятельности при использовании сетевой формы реализации образовательных программ,
в связи с отсутствием среди указанных в приложении к лицензии на осуществление
образовательной деятельности образовательной организации программ,
включающих места осуществления образовательной деятельности при использовании сетевой формы реализации образовательных программ

Места проведения практики

Места проведения практической подготовки обучающихся

В образовательной организации отсутствуют места проведения практической подготовки обучающихся,
в связи с отсутствием среди указанных в приложении к лицензии на осуществление
образовательной деятельности образовательной организации программ,
включающих места проведения практической подготовки обучающихся

Места проведения государственной итоговой аттестации

Места осуществления образовательной деятельности по дополнительным образовательным программам

Места осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения

В образовательной организации отсутствуют места осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения,
в связи с отсутствием среди указанных в приложении к лицензии на осуществление
образовательной деятельности образовательной организации программ,
включающих места осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения

О местах осуществления образовательной деятельности

Документы.

Северо-Кавказский институт (филиал) Автономной некоммерческой организации высшего образования Московского гуманитарно-экономического университета

Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования

Предписание № 07-55-99 44-3

Отчёты об исполнении предписаний
(до подтверждения органом, осуществляющим государственный контроль (надзор) в сфере образования,
исполнения предписания или признания его недействительным в установленном законом порядке) (при наличии)

Отчет об исполнении предписания Рособрнадзора от 29.06.2018 № 07-55-99 44-З, выданного АНО ВО МГЭУ в части Северо-Кавказского института (филиала)

Распорядительные акты органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования
(о запрете/возобновлении приема, приостановлении/возобновлении лицензии, прекращении действия лицензии,
приостановлении/лишении/возобновлении действия государственной аккредитации), уведомлений об устранении
выявленных несоответствий, направляемых образовательной организацией в органы, осуществляющие
государственный
контроль (надзор) в сфере образования.

Уведомление о снятии предписания Рособрнадзора от 29.06.2018 № 07-55-99 44-З, выданного АНО ВО МГЭУ в части Северо-Кавказского института (филиала) с контроля

Правила приема обучающихся

ПРАВИЛА приема граждан на обучение по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры в АНО ВО Московский гуманитарно-экономический университет в 2022/2023 учебном году
Приказ №312y О внесении изменений в Правила приема на 2022-2023 учебный год
Приказ №238y О внесении изменений в Правила приема на 2022-2023 учебный год
Приказ №245y О внесении изменений в Правила приема на 2022-2023 учебный год
Распоряжение №8 Об утверждении особенностей приема на обучение по образовательным программам высшего образования в 2022 году
ПРАВИЛА приема граждан на обучение по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры в АНО ВО Московский гуманитарно-экономический университет в 2023/2024 учебном году
Правила приема граждан в АНО ВО МГЭУ и его институты (филиалы) на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования на 2022-2023 учебный год

Режим занятий обучающихся

Приказ № 111-од О режиме занятий обучающихся по дополнительным профессиональным программам на 2022-2023 учебный год
Приказ № 111-1-од О режиме занятий обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования на 2022-2023 учебный год
Приказ №111-2-од О режиме занятий обучающихся по образовательным программам высшего образования на 2022-2023 учебный год

Формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся

Положение о формах, периодичности и порядке текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся по ОП ВО в АНО ВО МГЭУ институтах (филиалах)
Положение о формах, периодичности и порядке текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся по ОП ВО в АНО ВО МГЭУ институтах (филиалах). sig

Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся

Положение о порядке перевода, восстановления и отчисления обучающихся в АНО ВО МГЭУ и его институтах (филиалах) (новая редакция)
Положение о порядке перевода, восстановления и отчисления обучающихся в АНО ВО МГЭУ и его институтах (филиалах) (новая редакция).sig
Порядок и условия осуществления перевода лиц, обучающихся в АНО ВО МГЭУ и институтах (филиалах) в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность, в случае приостановления действия лицензии, приостановления действия государственной аккредитации
Порядок и условия осуществления перевода лиц, обучающихся в АНО ВО МГЭУ и институтах (филиалах) в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность, в случае приостановления действия лицензии, приостановления действия государственной аккредитации.sig

Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между
образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями)
несовершеннолетних обучающихся

Порядок оформления возникновения, приостановления, прекращения отношений между АНО ВО МГЭУ и обучающимися и (или) родителями
Порядок оформления возникновения, приостановления, прекращения отношений между АНО ВО МГЭУ и обучающимися и (или) родителями. sig

часто задаваемых вопросов о рабочих каникулах в Манитобе | Новости

13 октября 2009 г.

Обратите внимание: Следующие вопросы и ответы относятся к общим трудовым нормам в Манитобе. Некоторые коллективные договоры предусматривают дополнительные дни, не включенные в эти основные стандарты. Проверьте свой коллективный договор, чтобы узнать, есть ли дополнительные дни, которые ваш работодатель считает нерабочими, и правила, соответствующие этим дням.

В. Какие общие праздники в Манитобе?

A. В течение года есть восемь праздничных дней:
Новый год
День Луи Риэля (3-й понедельник февраля)
Страстная пятница
День Виктории
День Канады
День труда
День благодарения
Рождество
Большинству сотрудников в эти дни выплачиваются общие отпускные, независимо от того, работают они или нет.

В. Являются ли Пасха, августовский гражданский праздник, День памяти и День подарков праздниками?

A. Пасхальное воскресенье, августовский гражданский праздник и День подарков не являются общими праздниками. Работникам, которые не работают в эти дни, не нужно платить.

Хотя День памяти не является общим праздником, существуют ограничения для действующих предприятий и особые требования к оплате труда сотрудников, работающих в этот день. См. дополнительную информацию ниже.

В. Как рассчитывается общий отпускной?

A. Выплата общего отпуска составляет пять процентов от общей заработной платы работника за четырехнедельный период непосредственно перед отпуском. В этот расчет не следует включать сверхурочную работу.

Для сотрудника, работающего неполный рабочий день, это составляет процент от его/ее обычного дня оплаты. Например: сотрудник, работающий неполный рабочий день, может работать около 25 часов в неделю за 10 долларов в час, но его/ее график каждый день меняется. За четыре недели до праздника он заработал 1000 долларов. Общая оплата отпуска составляет 1000 долларов, умноженная на пять процентов, или 50 долларов.

Для работника, который работает одинаковое количество часов каждый день, пять дней в неделю, расчет пяти процентов будет равен его/ее обычному заработку за день. Например, если сотрудник работал 8 часов в день, 5 дней в неделю по 10 долларов в час, в течение предыдущих 28 дней 5% будут равняться 1600 долларов, умноженным на пять процентов, или 80 долларов за общий праздник.

В. Все ли сотрудники получают общую отпускную?

A. Все сотрудники получают общую оплату за отпуск, за исключением случаев отсутствия на работе в общий выходной день, который обычно является рабочим днем, и ожидается, что они будут работать; или они отсутствуют на работе без разрешения в свой последний запланированный рабочий день перед праздником или в свой первый запланированный рабочий день после праздника, за исключением случаев, когда они отсутствуют по причине болезни.

В. Что делать, если сотрудники работают в общий праздник?

A. Работники, работающие в праздничные дни, обычно имеют право на 1,5-кратную ставку заработной платы за отработанное время. Кроме того, они также получают свои общие отпускные.

Что делать, если работа заканчивается за четыре недели до общего отпуска?
Если работники увольняются до наступления общего отпуска, они не имеют права на получение общего отпуска за этот отпуск.

Если работодатель увольняется до общего отпуска, работники имеют право на общую оплату отпуска в размере пяти процентов от общей заработной платы, исключая заработную плату за сверхурочную работу, но включая заработную плату вместо уведомления, за четырехнедельный период непосредственно перед отпуском. Общий отпускной должен быть выплачен вместе с последней заработной платой не позднее 10 дней после окончания работы.

В. Могут ли розничные магазины работать в праздничные дни?

A. В населенных пунктах, где по закону совершаются покупки в воскресенье и в праздничные дни, розничные магазины могут быть открыты по воскресеньям в часы работы по воскресеньям в День Луи Риэля, День Виктории и День Благодарения.

Большинство предприятий розничной торговли не могут быть открыты в Новый год, Страстную пятницу, Пасхальное воскресенье, День Канады, День труда или Рождество.

День памяти не праздник. Розничные магазины не могут быть открыты с 9:00 до 13:00. в День памяти. Более подробная информация доступна на странице День памяти.

В. Кому разрешено работать в День памяти?

A. Большинство предприятий в Манитобе не могут работать 11 ноября. Исключениями являются работники больниц, гостиниц и ресторанов, полиция, пожарные, сотрудники службы безопасности, энергетики, дворники, детские сады, домашняя прислуга и домашние работники. , работники, выполняющие аварийный ремонт, работники, обеспечивающие отопление, газ, свет, электричество или воду, работники, перевозящие грузы или пассажиров по железной дороге, самолетам, автомобилям (включая агентства по аренде транспортных средств), работники, ухаживающие за скоропортящимися продуктами или живыми животными ( в том числе в ветеринарных клиниках), рабочие молочных и молокоперерабатывающих заводов, работники пекарен (всего
сотрудники непрерывно действующих предприятий, не занимающихся розничной торговлей), работники мясокомбинатов (применяются некоторые ограничения), сотрудники зарегистрированных брокерских контор, которые ведут дела для клиентов на фондовых биржах за пределами Манитобы, работники, проводящие поминальные или религиозные службы, сотрудники газет, операторы связи, теле- или радиостанции и кабельные компании, работники сельскохозяйственной отрасли.

В. Могут ли рестораны и гостиницы работать в День памяти?

О. Да, ресторанам и гостиницам разрешено работать в День памяти. Ресторан включает в себя уличных торговцев, киоски, кафе, патио и крытые рестораны. Этот вид бизнеса не ограничен в День памяти.

В. Можно ли работать розничным магазинам и службам?

A. Розничные предприятия могут работать в День памяти, но не с 9:00 до 13:00.

В. Имеют ли право на оплату сотрудники, не работающие в День памяти?

A. Нет, хотя работодатели обычно платят работникам, которые не работают в День памяти, они не обязаны это делать.

В. Когда сотрудники работают в День памяти, сколько им платят?

A. Несмотря на то, что День памяти не является общим праздником, расчет заработной платы работника, работающего в День памяти, такой же, как и для общих праздников. Работающие сотрудники должны получать 1 1/2 своей обычной заработной платы за все отработанные часы плюс 5% от их заработка за 28 дней до Дня памяти.

В. Существует ли минимальная оплата труда сотрудников в День памяти?

A. Работающие сотрудники имеют право на оплату не менее половины обычного рабочего дня в размере 1-1/2 размера их заработной платы. Например, сотрудники, которые обычно работают восемь часов в день, но работают два часа в День памяти, будут получать четыре часа в размере 1 1/2 размера их заработной платы плюс обычный день оплаты (восемь часов).

В. Во всех отраслях работникам выплачивается 1 1/2 размера их заработной платы за часы, отработанные в День памяти?

A. Когда сотрудники работают в День памяти, их заработная плата должна рассчитываться так же, как и в общий праздник. В некоторых отраслях, таких как автозаправочные станции, больницы, гостиницы, рестораны, увеселительные заведения, постоянно действующие заводы, сезонные производства (за исключением строительства) и бытовые услуги могут получить еще один оплачиваемый выходной день вместо полуторакратного размера заработной платы, полученной в этот день.

В. Могут ли работодатели заменить День памяти другим днем?

A. Нет, День памяти — 11 ноября, и правила действуют строго в этот день. Если работодатели желают рассматривать День памяти как общий праздник и предоставить дополнительный выходной день, они могут, но не обязаны этого делать.

Источник: МФЛ

Вернуться к списку статей

Снижение минимальной заработной платы | Дом

12 апреля 2007

минимальная, бедность, заработная плата

Russ

Минимальная заработная плата в Манитобе, как и во всех провинциях Канады, пересматривается и корректируется на произвольной основе. Он должен быть проиндексирован по какому-либо показателю экономической эффективности или ставок заработной платы и должен отражать желание помочь работникам, получающим минимальную заработную плату полный рабочий день, по крайней мере, достичь черты бедности.

Недавно Канадский центр политических альтернатив (CCPA) опубликовал исследование, озаглавленное «Повысить минимальную заработную плату выше черты бедности». В отчете, подготовленном Стюартом Мюрреем и Хью Маккензи, серьезно рассматривается эволюция минимальной заработной платы за последние несколько десятилетий и показано ее относительное снижение с конца 1970-х годов.

Традиционно большая часть рассуждений о минимальной заработной плате была сосредоточена на уровне бедности. Но в последнее время мы наблюдаем усиление дискуссий о неравенстве доходов и «разрыве» между богатыми и бедными в Канаде. Опрос, недавно проведенный Environics Research для CCPA, показал, что 88 процентов канадцев считают, что повышение минимальной заработной платы до уровня, который выведет работников с минимальной заработной платой на полный рабочий день из бедности, было бы эффективным способом сократить разрыв.

Защита более высокой минимальной заработной платы набирает обороты по всей стране, при этом различные региональные кампании выступают за минимальную заработную плату в размере 10 долларов. Интересно, что ни одно правительство Канады никогда не придерживалось последовательного подхода к определению минимальной заработной платы. Кажется, что это всегда было скорее политическим соображением, чем экономическим. Из-за этого минимальная заработная плата сильно колебалась с течением времени. 1 апреля 2007 года Юкон стал первой юрисдикцией, которая привязала ежегодное повышение минимальной заработной платы к индексу потребительских цен.

Минимальная заработная плата увеличилась в реальном выражении в конце 1970-х годов. С поправкой на доллары 2005 года минимальная заработная плата в Манитобе достигла своего пика в 1976 году, когда она составляла 9,98 доллара. Однако после этого периода минимальная заработная плата неуклонно снижалась и достигла своего минимума во всех провинциях в период с 1984 по 1990 год. В Манитобе минимальная заработная плата достигла своего минимума в 1993 году, когда она составляла 6,24 доллара. Однако с того времени минимальная заработная плата увеличилась лишь незначительно. В среднем работники с минимальной заработной платой сейчас зарабатывают в среднем на 20% меньше в реальных долларах, чем 30 лет назад.

Большая часть дебатов по этому вопросу вращается вокруг цели минимальной заработной платы. Это поощрение рабочих мест начального уровня для новых работников или молодежи? Похоже, это не так. Исследование показывает, что почти 20 процентов работников всех возрастных категорий зарабатывают менее 10 долларов в час. Это делается для того, чтобы те, кто работает полный рабочий день, зарабатывали достаточно, чтобы, по крайней мере, соответствовать черте бедности? Если так, то минимальная заработная плата провалилась. Первоначально он был разработан, чтобы навязать работодателям широкий и обязательный стандарт, который гарантировал бы минимальный уровень дохода для неквалифицированных и не входящих в профсоюзы работников. Он также был направлен на то, чтобы рабочие не пытались подрезать друг друга, соглашаясь работать за меньшую плату, чем кто-либо другой.

Какими бы ни были причины повышения минимальной заработной платы, судя по всему, есть веские доказательства. Аргументы против этого — обычно со стороны бизнес-сообщества — на самом деле не выдерживают никакой критики.